Competencias que se evalúan
Los aspectos que se evalúan están referidos a habilidades gerenciales que se dividen en dos grupos:
Habilidades administrativas orientadas al logro de resultados
- Planeamiento
- Organización
- Visión de negocio
- Toma de decisiones
- Análisis de Problemas
- Delegación y control
- Criterio
- Iniciativa y creatividad
- Control Administrativo
- Compromiso hacia la Calidad
Habilidades de interacción
- Liderazgo
- Capacidad analítica
- Capacidad de negociación
- Perceptibilidad
- Tolerancia a la presión
- Comunicación
- Presentación oral
- Orientación cliente
- Trabajo en equipo
La ponderación, el orden y la importancia de estas competencias se establece en cada caso particular según sea la posición y el objetivo buscado. En las evaluaciones internas tomamos las competencias que la empresa cliente ha establecido para cada posición particular o las proponemos nosotros según el cliente lo prefiera.
