Gold Standard
BuroConsult es una firma “Gold Standard” guiada por objetivos de calidad más que de cantidad con un porcentaje superior al 90% de búsquedas exitosamente cubiertas en el largo plazo y siempre un paso más adelante que la competencia en la asistencia a clientes para satisfacer sus necesidades en Recursos Humanos.
Una de las principales características de las Búsquedas de Ejecutivos conducidas por nuestra firma es la de crear valor durante el proceso de la búsqueda. Esto es particularmente importante para nuevas posiciones o situaciones complejas donde cooperamos con nuestros clientes en la definición de funciones, perfil y otros requerimientos necesarios para una gestión exitosa del candidato seleccionado.
Nuestra principal fortaleza es la habilidad para realizar las búsquedas de posiciones claves que requieren candidatos con características especiales.
Asistimos a nuestros clientes con una fuerte función de asesoramiento en encontrar la mejor estrategia para cada caso específico, buscando el mejor candidato del mercado para la posición que no necesariamente es el que tiene el mejor CV.
Estas características de profundo conocimiento del mercado y una larga experiencia nos permiten reducir la duración de las búsquedas en el orden del 50% comparado con nuestros competidores y dar un mejor asesoramiento. Buscamos fuentes de candidatos verdaderamente creativas sin sobreestimar los niveles de compensación para hacer las búsquedas más fáciles.
Las más de 1.000 búsquedas realizadas desde su creación, le dan a nuestra firma una muy buena fuente en los candidatos anteriormente seleccionados para identificar los mejores candidatos para las nuevas búsquedas. Algunos de ellos que ya no están en las empresas para las que fueron seleccionados, pueden inclusive ser potenciales candidatos.
Una diferencia importante de BuroConsult con respecto a otras firmas de Executive Search, es no utilizar solamente una base de datos sino hacer una investigación en todo el mercado laboral, local y/o internacional, para cada búsqueda en particular. Esta política responde a la excelencia del servicio porque es casi imposible que haya dos búsquedas que tengan exactamente los mismos requisitos e idéntico perfil. Nunca se presentan candidatos de archivo que pueden tener excelentes antecedentes pero no una perfecta coincidencia con el perfil y requerimientos buscados.
En los niveles gerenciales, los postulantes que están en el mercado o buscan un cambio representan sólo un porcentaje muy reducido que no llega al 10% del total de candidatos posibles, con el agravante de que en ese pequeño universo la probabilidad de encontrar a los mejores es sumamente baja. Nuestro objetivo son los que no tienen pensado un cambio, es allí donde normalmente están los mejores.
Nuestra actividad ininterrumpida durante más de 30 años nos han dado un alto grado de exposición y un profundo conocimiento del mercado, lo que nos permite identificar los mejores candidatos para cada posición buscada. Tenemos un fuerte poder de convocatoria a los mejores candidatos gracias a nuestro prestigio y servicio personalizado dado que solamente nuestros Consultores Seniors son los únicos que conducen las búsquedas.
